吴江市鑫风织造有限公司

二零二五年

本公司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

一、关于本报告

本报告为吴江市鑫风织造有限公司（以下简称“公司”）与各利益相关方就公司社会责任活动及其绩效信息进行沟通与交流的重要渠道和载体。本报告系统梳理了公司近年来在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的相关信息，初步阐述了公司的社会责任观。通过与公司利益相关方的沟通和交流，进一步促进公司在日常经营活动中落实科学发展，推动企业、社会、环境的协调可持续发展。

（一）报告时间范围：2024年1月1日至12月31日，部分内容追溯以往年份。

（二）报告组织范围：本报告信息覆盖范围涉及本公司。

（三）报告发布周期：江市鑫风织造有限公司社会责任报告为年度报告。

（四）报告编制依据：本报告依据GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》文件要求编制。

（五）报告数据说明：本报告所引用的财务数据来源于经过审计的公司2024年年度财务报表（此报告期间数据未经审计，如有差异以正式审计报告为准），其他数据来源于公司内部正式文件和相关统计。

（六）解答报告及其内容问题的联络人

 联系部门：吴江市鑫风织造有限公司管理部         

 联系人：李梅

 联系地址：江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻织东路285号

 联系电话：0512-63082979                   

 传 真：0512-63082979

 E-Mail:904461973@qq.com

二、关于公司

（一）公司简介

 吴江市鑫凤织造有限公司成立于2002年，是一家专业从事涡流纺纱线产品研发已有20多年的民营科技企业、国家高新技术企业，也是江苏省内唯一一家纺织行业的“国家专精特新小巨人企业”，公司拥有最先进的涡流纺装备，每年研发投入1600万元以上，并具有国外引进的人才团队，生产的功能性差别化涡流纺纱线具有绿色、环保、可降解等特点，具有稳定的市场和较强的竞争能力。  

 公司始终坚守“创造价值,才有价值”的核心价值观，坚持通过创新为员工、供方、顾客、行业和社会创造价值，通过“利他”来实现企业自身的发展。

 公司紧持绿色化发展，围绕纺织产业数字化发展的要求，建设了苏州市级和江苏省级示范智能车间，并以数字化车间与数字化仓库标准，辅以光伏发电等节能环保的配套措施，投资建设新厂房，以“智改数转”赋能创新发展。在涡流纺产品研发设计和生产制造、产品检测以及供应链管理等各个环节的核心业务分别采用 “金蝶KIS管理系统（K3 EPR系统）、WMS仓储管理系统等信息系统作为支撑，实现企业数字化转型。

（二）组织架构

（三）企业文化

 公司使命：聚焦涡流纺行业现存及可持续发展的问题，通过技术创新提供解决方案，推动行业进步。

 公司愿景：致力于成为可持续纺纱线的创新先锋，用涡流纺工艺引领低碳、绿色、高效的未来纺织新材料革命。

 核心价值观：创造价值，才有价值。为员工创造价值，成为员工最好的归属；为供方创造价值，成为供方双赢的伙伴；为顾客创造价值，成为顾客发展的支撑；为行业创造价值，成为行业进步的引擎；为社会创造价值，成为社会认同的公司。

 企业文化，内化于心，外化于形，公司将持续推动企业文件建设工作落地，不断提升公司的凝聚力与向心力。

（四）社会责任理念

 公司始终坚持创造价值，才有价值的核心价值观，通过利他来实现利己，持续推动企业健康稳定发展。公司在经营管理过程中，始终保持与各利益相关方的积极沟通、良性互动，严格履行社会责任和义务，主要包括公司治理、科技创新、安全生产、环境保护、相关方权益保护等，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，相互融合，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

（五）所取得的主要荣誉

 2011年，苏州市企业技术中心；

 2022年，江苏省专精特新中小企业；

 2022年，高新技术企业；

 2022年，江苏省企业技术中心；

 2023年，国家专精特新小巨人企业；

 2023年，苏州市工程技术研究中心；

 2023年，江苏省星级上云企业；

 2025年，苏州市3A级绿色工厂；

三、公司治理

公司严格按照公司法的有关文件要求，持续、董事会、监事会议事规则，细化权力机构、决策机构、监督机构及经营管理层的决策权限，实现各层级之间的权责分明、各司其职、相互制衡、协调发展，切实维护公司合法权益。

（一）建立健全内部控制体系

2023年，公司以内部控制设计和运行有效性为着眼点，持续完善优化公司《内部控制手册》，逐步建立起内部控制跟踪评价的长效机制，提升了企业内控缺陷的自我预防和修正能力，有效防范了经营管理过程中的各种重大风险。

四、经营责任

发展是企业的首要任务，效益是企业的立足之本。公司在2024年全方面夯实经营管理能力，持续研发投入，扎实推进各项战略举措任务，基本确保了公司2024年度预算目标的实现，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。

（一）强化经营管理体系

经过多年的探索创新、积累沉淀，公司在生产制造、成本控制、市场营销、人力资源管理等方面形成了一套行之有效的规则制度。同时，为了进一步提升公司经营管理水平，先后聘请创睿科技咨询机构对公司在数字化工厂、管理流程优化、市场营销体系、企业信息化、公司治理结构、人力资源管理等方面进行全面梳理诊断，并根据其管理咨询建议提升公司管理的规范性与有效性。目前，公司的全面预算管理体系，目标绩效管理体系、经营报表管理体系有效落地，这将大大助推公司迈向全国先进经营管理水平之列。

（二）持续研发创新

公司坚持自主创新发展道路，重视新产品与新技术的研发，瞄准行业难题，通过新产品与新技术的不断推出，实现了公司的有序发展。依据ISO9001质量管理体系要求，对新产品研发进行全程质量控制与管理，做到新技术、新产品、新信息的充分共享，使公司技术研发中心的信息交换更加高速、便捷、实时。通过构建“公平、公正、公开”的激励机制与晋升机制，对员工实行绩效管理，以“行业领先”为原则制定研发人员薪资标准，为研发中心人力资源管理提供了薪酬激励保障。

五、经济责任

公司坚持以合作谋发展，以合作促共赢，立足于与合作伙伴共同成长，并在此基础上实现价值共享。公司严格按照与债权人签订合同，恪守信用，履行债务，及时通报与债权人权益相关的重大信息，营造信任、平等、共赢的合作关系。公司建立健全了《供应商管理制度》、《合同管理制度》等相关内控制度，依据不同物料采用询比价、竞争性谈判、招标相结合的采购方式，开展技术经验交流，建立了反舞弊管理机制，设置投诉专线，始终坚持公开、公平、公正和互惠互利的原则，促进双方共同发展。公司坚持稳健财务政策，加强资金预算管理，注重全面风险管理，维护良好的资信水平，确保资产和资金安全，严格控制资产负债率在合理水平，切实维护债权人的合法权益。截止目前，公司主要债权人各商业银行、供应商皆未与公司发生任何债务纠纷。

六、环保责任

近年来，国家对环境保护提出来更高监管要求，这需要企业加大环境保护方面投入，面对环保责任和企业利益的矛盾与冲突，公司以高度的社会责任感和自主创新精神，从原材料采购、生产工艺、产品运输包装、产品报废处理等环节入手，加快环保节能技术改造，深入环保节能工作，全过程对产品的环境保护进行层层把关。公司在新技术、新材料、新工艺研发管理工作中，加入了环保指标评审与考核。公司将积极承担环保责任，努力把公司建设成为环境友好型、资源节约型的现代化企业。

七、社会责任

（一）安全责任

安全生产是企业生存与发展的前提，更是全体员工的生命线，公司始终把安全工作摆在一切工作的首位，设立了安全管理机构安环部，实行专业化管理。公司定期举办模拟消防演练、安全知识教育培训，不断提高员工的风险防范意识和危机处理能力。安环部定期组织安全生产专项大检查，识别潜在危险源，加大对安全隐患排查和整改力度，建立起“层层把关、全员参与、防患于未然”的安全风险预防管理体系。公司全员签订了《安全生产责任书》，落实安全生产目标责任制，对失职渎职行为严肃问责，建立健全了安全生产责任管理体系。

公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过践行“尊重生命、敬畏规则、落实责任、规范管理”的安全理念，培育“制度管理、环境约束、文化引领”的安全文化，从宣传教育、制度建设、精神鼓励、物质保障、行为约束、典型示范等多方位推进，公司实现了全年安全管理无重大事故，安全生产局面继续保持了良好的发展态势。

（二）员工责任

公司坚持以人为本的管理理念，逐步完善人力资源管理体系，打造员工成长、企业发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求，依法制定规范的劳动合同管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等人事相关管理制度。公司与全体员工签订了《劳动合同》，按时足额发放薪酬，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，实施带薪年假、产假、哺乳假等相关政策，保障了员工的基本权益。公司注重高潜人才培训，逐步建立起后备干部梯队，将员工需求与企业发展相融合，助力员工成长成才。通过把员工薪酬与公司业绩、个人绩效直接挂钩，用激励机制强化员工的责任意识与敬业意识，不断提高员工的忠诚度，增强企业的活力和创造性。

 2024年度，通过职工代表大会修订审议《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工行为奖惩管理制度》等与员工利益密切相关的制度和办法，充分发挥了职工代表大会的民主监督作用，保障了广大员工的知情权、参与权。同时，公司实施了职工代表监事制度，并切实有效推进核查，强化法人治理结构，有效提高了公司民主决策、科学决策、民主管理、民主监督水平。公司每年组织员工进行职业健康体检，定期聘请外部专家向员工讲授心理调节及养生保健知识，积极组织了五一劳动技能竞赛、全员运动会及年会文艺晚会等文体活动，保证员工身体健康，丰富员工业余文化生活，营造和谐快乐的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。

公司始终坚信优秀的团队是公司发展历程中最宝贵的财富。通过积极探索有公司特色的人力资源管理政策，把每位员工的个人职业生涯与公司发展目标真正融合起来，保障员工合理分享公司发展成果，调动员工的工作积极性与主动性，持续推动企业和员工和谐发展。

（三）公益责任

公司在做好自身经营管理的同时，积极关注并支持社会公益事业，在公司设立了爱心基金，2024年，爱心基金共计收到筹集款项33.535万元（其中会员筹集5.1875万元，公司筹集13.933万元，工会筹集13.933万元）。用于市团委困难学子金秋助学、工伤救助、重疾病员工及员工家属助医救助计18人次，救助金额共计6.62万元。结果经审核公示，基金给予救助金全额发放。过去的一年，公司在治理结构、安全生产、环境保护、科技创新、相关方利益保护等方面开展了大量工作，取得了一定成绩。2024年，公司将再接再厉，继续秉承创造价值才有价值的理念，完善公司社会责任体系，积极承担上市公司社会责任，努力实现与各利益相关方的合作共赢，促进公司全面、协调、可持续发展。

吴江市鑫风织造有限公司

2025年03月22日